Obowiązkiem pracodawcy jest ochrona pracowników pod względem bezpieczeństwa ich pracy w firmie. Pracodawca ma prawny obowiązek zapewnienia pracownikom szkoleń BHP. Częstotliwość ich wykonywania zależy od tego, w jakiej branży działamy oraz jakie stanowiska pracownik pełni w naszej firmie. Szkolenia BHP powinny być organizowane przez specjalistów uprawnionych do przeprowadzania takich kursów.
Co jaki czas szkolenie BHP?
Tutaj stawka różni się w zależności od tego, jakie stanowiska piastują pracownicy. Dla pracowników fizycznych szkolenia będą wyglądać nieco inaczej niż dla pracowników biurowych.
- Dla osób, gdzie występuje duże zagrożenie dla życia i zdrowia oraz pracowników fizycznych – szkolenie odbywa się raz na rok;
- Dla osób zajmujących stanowiska robotnicze – raz na 3 lata;
- Dla osób będących kierownikami czy mistrzami, a także dla pracowników inżynieryjnych, konstruktorów, pracowników służb BHP, osób narażonych na szkodliwe czynniki – kurs powinien być przeprowadzony raz na 5 lat;
- Dla pracowników administracyjnych i biurowych – raz na 6 lat.
Jakie są rodzaje?
Przepisy jasno mówią o dwóch rodzajach szkoleń – wstępnych oraz okresowych. Jak nietrudno się domyślić, szkolenia wstępne przysługują każdemu pracownikowi, który zatrudni się w firmie i którego trzeba przeszkolić z zasad bezpieczeństwa i higieny pracy na samym początku. Szkolenia BHP okresowe są wykonywane według przepisów, pod które należą pracownicy.
Szkolenia wstępne dzielimy na dwa rodzaje – ogólne, instruktażowe oraz szkolenie wstępne zwane instruktażem stanowiskowym. Ten pierwszy przechodzą wszyscy pracownicy, nowo zatrudnieni, studenci, uczniowie. Jego cele są ogólne: ma za zadanie przystosować pracowników do tych podstawowych zasad BHP.
Instruktaż stanowiskowy jest wymagany dla pracowników, których praca jest niebezpieczna, może stanowić zagrożenie dla zdrowia. Powinni je przejść pracownicy, którzy dostaną się na stanowisko związane ze sprawami budowlanymi, remontowymi czy innymi pracami, gdzie uszczerbek na zdrowiu jest realny.
BHP – najważniejsze kwestie
Pracodawca nie może dopuścić do pracy osoby, która nie ma odpowiednich kwalifikacji lub umiejętności na swoje stanowisko. Każdy pracodawca ma obowiązek przeprowadzenia szkolenia BHP. Dokumentem potwierdzającym przebycie takiego kursu jest karta szkolenia wstępnego BHP.
Szkolenia z BHP powinny odbyć się już pierwszego dnia, w godzinach pracy oraz na koszt pracodawcy. Przepisy ustalają, że powinno się to stać przed dopuszczeniem pracownika do wykonywania jego czynności.
Zwolnione z zapoznawaniem się z zasadami BHP są osoby, które wykonywały podobną pracę lub pracowały u tego samego pracodawcy i mają jeszcze ważne szkolenie. Kartę szkolenia BHP powinno otrzymać się jak najszybciej, ze względu na to, że każdy dzień opóźnienia jest stratą dla firmy. Chcąc wywiązywać się z obowiązków pracodawcy, powinno się dotrzymać terminów, żeby wykonać szkolenie jak najszybciej.